Menu

Вадим Ковалев: корпоративное волонтерство — это драйвер для бизнеса

0 Comment

Узнай как замшелые убеждения, стереотипы, страхи, и подобные"глюки" не дают тебе стать финансово независимым, и самое основное - как можно выкинуть это дерьмо из своего ума навсегда. Это то, что тебе не расскажет ни один бизнес-консультант (просто потому, что не знает). Кликни здесь, если хочешь скачать бесплатную книгу.

Главные из них — это устойчивое развитие, рост волонтерства, онлайн-технологии и социальное предпринимательство. Растет конкуренция за включение в группу лидеров индексов ответственности, открытости и устойчивости, который ежегодно оценивает и представляет РСПП. Мотивации к повышению качества раскрытия нефинансовой информации добавляет и растущий спрос на со стороны инвесторов, что подтвердили результаты опросов и . Компаний интегрируют цели устойчивого развития в свои бизнес-стратегии. В современном быстроизменяющемся мире вызовы в области устойчивого развития требуют все более комплексного подхода, видения долгосрочных трендов и способности выстраивать сотрудничество с бизнесом, некоммерческими организациями и органами власти. Управление системными изменениями — одна из ключевых компетенций для лидеров будущего, стремящихся менять себя и окружающий мир на пути к устойчивому развитию.

События года

Российский бизнес представил лучшие программы корпоративного добровольчества на Пермском международном форуме добровольцев Пермь Пермский международный форум добровольцев Пермский международный форум добровольцев стал площадкой, где более сотни российских экспертов из 65 регионов страны, а также представители 16 зарубежных стран обсудили тему корпоративного волонтерства. Соорганизатором обсуждения выступила группа компаний Филип Моррис Интернэшнл в России — один из лидеров Национального совета по корпоративному волонтерству.

За два дня работы форума прошли десятки встреч, дискуссий, презентаций и круглых столов, посвященных теме участия корпоративного сектора в оциальных проектах и акциях добрых дел. Крупные российские и международны бизнес-компании представляли свои корпоративные волонтерские программы, обсуждались вопросы взаимодействия предприятий крупного бизнеса с малыми и средними, были затронуты темы правого урегулирования и актуальные вопросы социального предпринимательства.

бря прошел Шестой московский международный форум « Корпоративное волонтерство: бизнес и общество», организованный.

Волонтерство выгодно бизнесу Редакционный материал В России год стал годом добровольца. Первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалев, занимающийся развитием добровольческих движений в компаниях, — о том, какого типа волонтерство бывает и почему оно выгоднее спонсорства 19 Сентябрь 8: Если мы с вами собрались и поехали в детдом, мы обычные волонтеры. Мы либо хорошо воспитаны, либо мы верующие, либо хотим волонтерить для личностного роста, либо у нас какая-то другая мотивация.

Не потеряй свой шанс узнать, что реально необходимо для денежного успеха. Кликни здесь, чтобы прочитать.

Как-то мне рассказали о девушке, как бы сейчас сказали, с низкой социальной ответственностью, которая во время Первой чеченской войны ездила по госпиталям и бесплатно оказывала сексуальные услуги раненым бойцам: Это пример волонтерства профессионального — .

Лидеры изменений В краевой столице завершился Пермский международный форум добровольцев. В работе форума приняли участие более человек из 65 регионов страны, а также представители 18 зарубежных делегаций. Корпоративное волонтерство стало одной из тем, привлекших внимание большого количества экспертов форума. За два дня работы мероприятия состоялась масса встреч, дискуссий, презентаций и круглых столов, посвященных теме участия корпоративного сектора в социальных проектах и акциях добрых дел.

Что такое коллективное волонтерство? Посадить аллею, съездить с подарками в детское учреждение, взять под особое внимание родники, очистить речные берега от мусора — все эти дела могут стать корпоративными акциями, в которых люди принимают участие исключительно по собственному желанию.

Корпоративное волонтерство - это по сути, та же благотворительность, малого бизнеса, развивать практику корпоративного волонтерства в.

ОМК представила корпоративную программу развития волонтерства на Всероссийском форуме добровольцев Определяя политику сотрудничества с регионами, ведущие компании российского промышленного сектора все чаще делают ставку на создание благоприятных условий для раскрытия талантов и повышения качества жизни людей разного возраста и социального статуса. Практика показала, что такой человеко-ориентированный подход к инвестициям в сообщества находит живой отклик у сотрудников компаний, которые поддерживают социальные инициативы бизнеса, наполняя их творческой энергией и вовлекая в ряды корпоративных волонтеров коллег и жителей регионов.

Оно успешно развивается не только в мегаполисах, но и в небольших городах, чему во многом способствуют крупные компании, для которых прочные отношения с регионами являются важным фактором ее устойчивости на долгосрочную перспективу. В них численность волонтеров насчитывает тысячи человек, причем в добровольческую деятельность сотрудники вовлекают и членов своих семей или формируют отряды для оказания финансовой и нематериальной помощи нуждающимся и социальным учреждениям, участвуют во всероссийских акциях, экологических мероприятиях, образовательных проектах, спортивных состязаниях.

Спектр форм добровольческой деятельности очень широк, но тренд на сегодняшний день очевиден: И это осознанный выбор, а не дань моде. Чтобы в полной мере понимать значение добровольчества в частном секторе, стоит вспомнить о том, что крупные компании имеют широкий региональный охват и реализуют программы социальных инвестиций, направленные на социально-экономическое развитие регионов. Оставаться в стороне от социального развития регионов компания не может; взаимодействие с местными органами власти необходимо, но в равной степени требуется и гражданский авангард, способный укреплять неформальные связи с населением, вовлекать людей в общественную жизнь.

Выполнение этих важных функций компания доверяет своим сотрудникам — людям доброй воли с активной жизненной позицией. Эту тенденцию усиливает переход компании от спонтанной добровольческой практики к реализации масштабной программы корпоративного волонтерства, влияющей на культуру организации и ее кадровую политику. Проекты программы создают благоприятные условия для добровольческой активности и ориентированы на различные категории населения.

Так, например, спортивные комплексы и многофункциональные спортивные площадки, построенные при поддержке компании в регионах присутствия в рамках социально-экономических соглашений, становятся центрами спортивной жизни на местах, а участие волонтеров в организации и проведении спортивно-массовых мероприятий на их базе способствует популяризации спорта как среди населения, так и среди сотрудников.

Московский

Мы думаем, что этому поспособствует и то, что год объявлен Годом Добровольца. На сегодняшний день темп задают крупные российские и транснациональные корпорации, однако тренд активно подхватывают средний и малый бизнес, всё чаще принимая участие или самостоятельно организовывая социально значимые мероприятия с привлечением сотрудников-волонтёров. Пока для компаний всё же предпочтительны традиционные форматы благотворительности — спонсорство, поддержка малообеспеченных слоёв населения, восстановление природы и тому подобные.

Волонтёрство будет использоваться для формирования имиджа в социальных сетях Если компании будут подробно рассказывать о своих волонтёрских программах в соцсетях, то это принесёт им пользу. Сегодня в России социально значимые мероприятиях часто относят к внутренним бизнес-процессам, упоминая их лишь на сайте, тем самым не желая смещать акцент с продукта в других каналах коммуникации. Тем не менее, потребители в России становятся осознаннее и внимательнее по отношению к крупным брендам, поэтому волонтёрство — это дополнительная возможность укрепить лояльность клиентов.

Корпоративное волонтерство традиционно является частью внешней понимание отечественным малым и средним бизнесом, как сути самой.

Оживленная дискуссия, которая состоялась в ходе мероприятия, подтвердила, что тема корпоративного волонтерства актуальна сегодня в России и имеет серьезный потенциал для развития. Основной целью программы является мобилизация общественных ресурсов граждан, общественных организаций и бизнеса для решения острых социальных проблем на принципах корпоративного добровольчества. Суть проекта заключается в ресурсной поддержке со стороны бизнес-сообщества некоммерческим организациям, которые оказывают помощь гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Это все должно помочь развитию корпоративного добровольчества. Второй — поиск российскими компаниями своего пути в реализации и формировании КСО, когда компании рано или поздно, учитывая зарубежный опыт, приходят к корпоративному волонтерству. Сейчас на взлете еще одна тенденция в сфере корпоративного волонтерства — оказание безвозмездных профессиональных услуг или .

Чтобы успешно развивать корпоративное волонтерство, г-жа Задирако посоветовала создавать организованные центры волонтерства или сервисные организации, как, например, западный проект , чтобы развить системную деятельность в области корпоративного волонтерства вместо разовых акций и вовлекать в этот процесс большее количество людей. Также она отметила, что сегодня для России важно корпоративное волонтерство, позволяющее масштабные, регулярные действия по решению задач на будущее.

В рамках круглого стола участники и эксперты обсудили вопрос регулирования добровольческой деятельности на территории РФ: Нужен ли закон о корпоративном волонтерстве? Именно создание такого закона может усугубить положение КСО и поэтому лучше создать один закон регулирования всей добровольческой деятельности на территории РФ. К сожалению, никакой закон не сможет повлиять на недобросовестных предпринимателей, которые хотят сделать рекламу или заработать денег на благотворительности.

Те, кто понимает важность системных изменений на федеральном уровне, и бизнес, который мыслит на уровне: Г-н Тихомиров считает, что нужна идеологическая подготовка малого, среднего бизнеса и крупного бизнеса, и это важно.

«Главная тенденция — волонтерство будет развиваться»

Но теперь заняться действенной благотворительностью можно не отходя от рабочего места. Цель Форума — обсудить проблемы и тенденции в сфере корпоративной социальной ответственности. Корпоративное волонтерство актуально для современной России, особенно — как ни парадоксально — во время финансового и экономического кризиса. Ведь многие бизнес-структуры сократили пожертвования на благотворительность. А то, за что нельзя заплатить, можно сделать своими руками.

Корпоративное волонтерство – любые действия работодателя . Поддержка развития семейного бизнеса, малого бизнеса. Развитие.

С июня г. С года член президиума Общественного совета при МВД РФ, председатель Комиссии по общественной оценке деятельности полиции и вовлечению граждан во взаимодействие со структурами МВД. С года член Общественного совета при Минтруде РФ, руководитель Комиссии по развитию государственной гражданской службы. С года член жюри Всеармейских конкурсов лучших психологов Министерства обороны РФ. В году член рабочей группы по мониторингу реализации Комплекса мер в субъектах РФ и поиску лучших практик по выявлению и поддержке молодых талантов России Национального координационного совета по поддержке молодых талантов России.

С года работает в сфере благотворительности, занимается корпоративным фандрайзингом. Большая часть профессиональной деятельности была связана с маркетингом в области финансов. Входила в рейтинг директоров по связям с общественностью и корпоративным отношениям, составленный Ассоциацией менеджеров. Кубанский государственный университет, факультет романо-германской филологии. Филилог, переводчик, преподаватель английского и немецкого языков С по год Татьяна преподавала в колледже Вустер, Огайо, США.

Корпоративному волонтерству нужна инфраструктура

Приходя на переговоры, мы можем даже не догадываться, что партнер может не иметь представления о том, что такое волонтерство, грант или краудфандинг. Другие не разбираются в , конверсии, промышленной модернизации, или системе улучшений . В партнерстве бизнеса и НКО нужно не забывать о целях участников диалога. НКО очень хорошо знают благополучателей и часто выступают агрегатором разных социальных запросов.

Масштаб и рост корпоративного волонтерства в цифрах*. 57% .. дискуссионной площадки менеджеров крупного, среднего и малого бизнеса.

Бизнес стал активнее развивать корпоративное волонтерство Все больше российских компаний развивают проекты в сфере корпоративного волонтерства. Минэкономразвития разработало концепцию развития добровольчества в РФ, рассказал директор департамента стратегического развития и инноваций ведомства Артем Шадрин. Цифровизация органов госвласти повысит качество услуг для бизнеса До конца года проект, содержащий социальный раздел о корпоративном добровольчестве, должен быть утвержден правительством.

В качестве примера она привела экологический проект"Чистые игры", который охватил 21 тысячу человек в 38 регионах. По мнению Бабиной, в разработку общих приоритетов развития территорий должны быть вовлечены и государство, и компании. А корпоративные волонтеры - движущая сила этого процесса. В этом году компании переходят от разовых акций к системной реализации программ в сфере корпоративной социальной ответственности. Для этого нужны серьезные последовательные действия бизнеса и общества, а также постоянная коммуникация".

Ковалев выделил три основных тренда корпоративного волонтерства, которых проявились в этом году.

Общественная палата России разработала стандарт корпоративного волонтерства

Благотворительные волонтерские организации имеют достаточно узкую, но глубокую компетенцию, направленную на оказание помощи, а не на решение сторонних задач. Благотворительные организации, как правило, малоресурсны. Что-либо стороннее, что не является вкладом в оказание помощи, скорее трата ресурсов, расточительство, а не что-то полезное. Тут неизбежно сопереживание другому, участие в его судьбе и, так или иначе, принятие ответственности за него.

Тут бесконечно важны длительные регулярные отношения, поскольку волонтеры не могут кардинально изменить чью-то жизнь не могут вылечить, вытащить из бедности и т. Но они могут дать нуждающимся поддерживающие отношения, изменить качество жизни.

Корпоративное волонтерство – инструмент повышения социальной ценности бизнеса, волонтерство, газпром нефть, жизни людей в малых городах не должно отличаться от условий жизни в мегаполисах.

Мероприятие является крупнейшей в нашей стране экспертной платформой в данной тематике. В программе запланированы выступления крупнейших мировых специалистов, панельная дискуссия и 7 параллельных тематических секций, будут представлены результаты первого масштабного исследования корпоративного волонтёрства. Целью проведения Форума в году является анализ опыта корпоративного волонтерства в России и за рубежом на современном этапе в рамках корпоративных программ.

Обсуждение вопросов взаимодействия со СМИ, некоммерческими организациями и образовательными учреждениями в контексте корпоративных волонтёрских программ В рамках Форума компании-участники представят лучшие практики в области корпоративного волонтерства Традиционно Форум объединяет ведущих топ-менеджеров российских и международных компаний из разных отраслей экономики, представителей власти и экспертного сообщества. В рамках Форума состоится обсуждение стратегии и направлений корпоративного волонтерства, направленное на развитие этих проектов и развитие кобрендинговых инициатив.

Более подробную информацию можно получить на сайте Форума.

Предприниматели развивают корпоративное волонтерство

В Москве проходит международный форум по корпоративному волонтерству Фото: Форум, объединяющий ведущих топ-менеджеров российских и международных компаний из разных отраслей экономики, представителей власти и экспертного сообщества, — это крупнейшая в Европе экспертная платформа в данной тематике. Цель форума — анализ опыта корпоративного волонтерства в России и за рубежом на современном этапе и тиражирование успешных практик, обсуждение возможных путей развития и укрепления межсекторного взаимодействия между гражданским обществом, государством и бизнесом.

В году был утвержден План мероприятий по развитию волонтерского движения в РФ, практически согласована концепция развития добровольчества, а также подготовлен законопроект, вносящий изменения в закон о благотворительной деятельности, в котором детально прописан ряд вопросов, связанных с развитием волонтерства, говорит директор Департамента стратегического развития и инноваций Министерства экономического развития РФ Артем Шадрин.

Корпоративное волонтёрство будет «наращивать мощности» однако тренд активно подхватывают средний и малый бизнес, всё.

Что даёт бизнесу участие в проекте ? Как ваша компания может поучаствовать в движении ? Вы можете выбрать акцию из Календаря Добрых Дел , в которой будут участвовать ваши сотрудники. Акцию для вашей компании организует . Вы можете выбрать подшефный объект, в который регулярно будут ездить ваши сотрудники совместно с . Вы можете создать свою социальную рекламу при помощи — мы снимаем вирусные ролики по мотивам общественных проблем с самыми сильными продакшн-командами по специальным ценам для благотворительного проекта.

Готовые ролики продвигаются в интернете и отправляются на международные рекламные и кинофестивали. Вы можете установить у себя в офисе бокс для сбора использованных батареек. Такие маленькие подарки имеют серьёзный терапевтический эффект — помогают снизить уровень стресса для болеющего ребёнка.

Корпоративное волонтерство дает новый импульс для бизнеса

Эксперты Общественной палаты ОП РФ разработали стандарт корпоративного волонтерства, который поможет развитию добровольчества на предприятиях малого и среднего бизнеса, сообщается на сайте консультативно-совещательного органа. По словам члена Палаты, стандарт будет рекомендоваться к широкому внедрению через бизнес-ассоциации, отраслевые союзы и экономические комиссии региональных общественных палат. Семин также отметил, что в настоящее время эта сфера развита в основном на крупных предприятиях.

Мы считаем, что корпоративное волонтерство — одна из форм участия бизнеса в решении социальных задач по снижению неравенства в обществе. Разработка стандарта — часть программы ОП РФ по снижению неравенства и развитию добровольчества. СоцсетиДобавить в блогПереслать эту новостьДобавить в закладки каналы Добавить в блог Чтобы разместить ссылку на этот материал, скопируйте данный код в свой блог.

Эксперты ОП РФ разработали стандарт корпоративного развитию добровольчества на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Вадим Ковалев Прислать новость Корпоративное волонтерство перестает быть мифом с Запада. Российский бизнес учится корпоративной социальной ответственности и взращивает новое активное поколение добровольцев. Вадим Юрьевич, какое влияние волонтерство сегодня оказывает на российский бизнес? Бизнес развивается в некой среде: И, конечно, для бизнеса в России корпоративное волонтерство, в целом, пока еще только становится нормой.

Но изначально, когда оно пришло к нам из офисов крупных международных компаний в современном понимании, оно легло на благодатную почву. Потому что многие традиции и форматы работы, которые сейчас считаются образчиками корпоративного волонтерства — донорские акции, шефская помощь детским домам, забота о ветеранах — все это уже было когда-то реализовано на большинстве советских предприятий.

Корпоративное волонтерство

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!